Mens en Organisatie is gevestigd aan de Bakenessergracht in hartje Haarlem. Een comfortabele en inspirerende ruimte en omgeving voor coaching en workshops. Goed bereikbaar per auto en met openbaar vervoer. 

Organisatie ontwikkeling door ervaren en leren

Als meer van hetzelfde niet helpt, is er iets anders nodig. In een vrijblijvend intakegesprek vindt een grove analyse plaats van het probleem dat opgelost moet worden of de vernieuwing die gewenst is. Resultaat is een advies voor een aanpak. Uitgangspunt bij deze aanpak is dat de betrokken organisatieleden hier een belangrijke rol nemen. Zo ontstaat direct een leeromgeving om de verandering vorm te geven en te implementeren. Een combinatie van een projectmatige aanpak, intervisie en coaching leidt hierbij vaak tot een krachtige ontwikkeling.

Management Development

Een leiderschapsprogramma waarin persoonlijke ontwikkeling en ontwikkeling van de organisatie krachtig zijn gekoppeld. Zo'n programma is altijd maatwerk en wordt in overleg met de opdrachtgever gemaakt.

Coaching in relatie tot de werkpraktijk

Het begeleiden van iemand begint altijd met een vrijblijvende kennismaking. Om, waar nodig, diepgaand en persoonlijk werk te doen, is het nodig om in de basis een 'klik' met elkaar te hebben. Als die 'klik' er is, maakt de coachee in de eerste coachingsessie onder begeleiding een analyse van de situatie en de knelpunten om zo te komen tot een strategisch doel en actiepunten voor de komende periode. Afhankelijk van het doel zijn er dan 3 tot 8 coachingsessies nodig om voldoende stappen te zetten en ervaring op te doen in de werkpraktijk om het strategische doel te gaan bereiken. Ook een psychometrische test die de effectiviteit van gedrag meet (Temple Index of Funcitional Fluency) kan hierbij gebruikt worden.

Vloeiender functioneren 

Inzicht krijgen in waar je effectief bent met je gedrag en waar minder. En vooral, hoe je meer gebruik kunt maken van wat je al tot je beschikking hebt aan effectief gedrag. Hoe? De Functional Fluency test doen en je profiiel dat daaruit komt samen onderzoeken en gerichte acties uitzetten. Mens en organisatie is geaccrediteerd om de Functional Fluency test in te zetten. Zie voor verdere informatie de website van de Fluent Self Company.

Begeleiden van het invoeren van intervisie

Tijdens een traject van 6 bijeenkomsten, waarvan er 3 begeleid worden, leren en oefenen functionarissen met dezelfde functies of van hetzelfde functieniveau op een zorgvuldige en gedegen wijze intervisie met elkaar te houden.

Workshops gericht op persoonlijke effectiviteit en samenwerking

1. Van dramadriehoek naar winnaarsdriehoek: hoe stap ik uit de rol van aanklager, slachtoffer of redder? 
2. Teamplan maken op basis van een team-assessment
3. Inzicht verschaffen in de rollen van de teamleden
4. Confronteren: grenzen stellen en grenzen verleggen
5. Communicatiestijlen: hoe communiceer ik effectiever?  

Outdoor-activiteiten voor teams

Aan de oostkant van Haarlem, bij de Veerplas, kunnen outdoor-activiteiten voor teams georganiseerd worden in samenwerking met Saplaza. Teams gaan fysiek aan de slag met een opdracht en krijgen feedback over de vooraf aangegeven leerdoelen.